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実績紹介

人事サポート&コンサルティング

  1. ある美容室様で、スタッフの評価方法につき相談がありました。
    一緒に仕事をしていると「頑張っている子」、「そうでない子」は分かるのだが、客観的に評価するのが難しい。そこで、まず、スタッフ毎の客層、客単価、販売数等の数字を過去から洗い出しデータ化。そこから見えてくる各スタッフによる傾向をオーナーと分析。そこでオーナーの想いと合致している点とズレている部分を評価基準として設定。そして一番大切なのは、そうした分析結果も単に白黒評価つけるだけでなく、そのスタッフにどう成長していって欲しいか、サロンの先輩としてのアドバイスに使っていただく事です。という提案をさせていただきました。
  2. ある物流商社様で、物流部門の改革に専門知識のある人材を数人探しているという相談がありました。
    三重県南部ではなかなか、そうした人材は見つからないのが現状。そこで、名古屋の大手人材紹介会社と連携し、膨大なネットワークで広く全国から人材を発掘してもらい、その中から有望な方については私が現地まで面接に赴き(1次面接ですが、あえてこちらから足を運ぶ。スペシャリストを採用する際は、そうした「三顧の礼」的なアプローチも必要)熱意を伝え、スカウトしてくる。そうした全く新しい採用手法を使い、ピンポイントで物流のスペシャリストを3名採用することができた。

スペシャリスト人材紹介

  1. 三重県内の調剤薬局、特に中勢から南勢にかけては薬剤師不足で苦しんでいる調剤薬局様は多い。 そこで、かって大手調剤薬局チェーン企業で薬剤師の採用に従事していた、ノウハウとネットワークを使い、半年間で2名の薬剤師を地元調剤薬局にご紹介させていただきました。
  2. 三重県内で中国語が堪能でかつ、日本のビジネススタイルを理解している人材はそう多くはない。但し、今後ますます、中国との関係が深まる中、そうした人材の採用ニーズは高い。私自身も市内の商社様から求人をいただき、県外までネットワークを広げ、2名の中国語堪能なスタッフをご紹介させていただきました。
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